Missione

Cari giudici e famiglia di Tenter, buon pomeriggio!

Sono Hero Chen e vengo da oltre BA, e l'argomento del mio discorso oggi è "Missione".

Prima di apprendere la filosofia aziendale di Inamori, per me il lavoro era solo uno strumento per guadagnarmi da vivere e pensavo più a quanti soldi avrei potuto guadagnare con la tecnologia.Come posso migliorare la vita della mia famiglia?

Reparto hardware dall'inizio di due o tre persone, ad oggi più di 20 persone!Ero stressato.Non penso più a quanti soldi posso guadagnare?Ma come organizzare meglio il lavoro, come controllare la qualità del prodotto, come migliorare l’efficienza del lavoro e così via.Queste sono le cose a cui devo pensare ogni giorno.

Nell'aprile 2021, l'azienda ha introdotto ufficialmente la filosofia gestionale di Daosheng e mi sento onorato di essere il primo gruppo di membri inviato a studiare a Wuxi.Sono profondamente grato per la formazione e l'attenzione gratuite dell'azienda.Ma da tecnico etero, mi rifiuto di spendere tempo facendo una buona azione al giorno, sentendo che è una perdita di tempo e non ha molta importanza.Voglio solo riflettere di più sullo sviluppo del prodotto e sulla tecnologia di produzione.Qiu mi ha parlato di questi problemi più di una volta.A quel tempo non c’era ancora modo di accettare!Negli ultimi tre anni, di fronte alla crisi dell’era delle mascherine, molte fabbriche sono state sul punto di chiudere, ma il nostro personale è aumentato e il volume d’affari è aumentato.Ritengo che il fondamento dello sviluppo di un'azienda sia fondamentale.Se vogliamo essere indistruttibili, dobbiamo stare al passo con i tempi, caricandoci e imparando costantemente per creare lo spirito del portare.Se ci rifiutiamo di innovare, verremo eliminati dalla società.

Durante l'addestramento di Amoeba, l'insegnante disse che all'inizio era difficile compiere una buona azione al giorno, e più difficile persistere.Nel corso degli anni, grazie al continuo consolidamento e alla guida del generale Qiu, lo sviluppo dell'azienda è relativamente stabile.Sento chiaramente che attraverso la filosofia la collaborazione tra colleghi di reparto diventa sempre più tacita.In passato, quando incontravo difficoltà, discutevo e schivavo.Ora andremo tutti avanti e scopriremo come risolvere questo problema.

L'ambito delle responsabilità del direttore di fabbrica è molto ampio, deve svolgere il ruolo di collegamento tra il precedente e il successivo, deve coordinare il lavoro dei vari dipartimenti.Al momento mi concentro ancora sul reparto hardware, senza prendere l'iniziativa di occuparmi e occuparmi di altri reparti.Allo stesso tempo, avrò controversie e attriti con i miei partner a causa delle opinioni diverse nel mio lavoro.Riassumerò e rifletterò seriamente sui problemi di cui sopra e vi prego di includerli.Naturalmente, sono particolarmente felice di avere un gruppo familiare così altruista.I responsabili dei vari dipartimenti hanno organizzato molto bene il lavoro dei propri dipartimenti.Essere in grado di affrontare le difficoltà il prima possibile.I colleghi del dipartimento hanno sempre messo nel loro lavoro il meglio di sé e l'energia più positiva.Vorrei ringraziare in particolare la giovane generazione del reparto di gestione della produzione per aver condiviso con me la pressione lavorativa della gestione della produzione.Ad esempio, pianificazione della produzione, coordinamento dei dati delle riunioni di gestione, ecc., in modo da potermi concentrare maggiormente sulla guida dei piccoli partner del reparto hardware.

Oggi sono qui per condividere con voi un caso di tecnologia di produzione:

L'anno scorso ho ordinato un'attrezzatura per la piegatura, il funzionamento effettivo del problema è apparso spesso, due Kun mi trovano spesso per comunicare e discutere.Una volta scherzò: "A casa anche nel sogno di piegare il tubo, anche nel sogno pensando anche al problema di piegare il tubo"."Penso che questo sia il senso della missione del post. Errare rende perfetti, purché vi sia perseveranza, il pestello di ferro può anche essere macinato in un ago. Dopo una continua verifica operativa, i dati sono stati adeguati e il processo che può essere completato solo con la collaborazione di due persone è stato gestito in modo indipendente da una persona e l'efficienza del lavoro è stata aumentata del 50% rispetto a quella precedente e i prodotti difettosi sono stati notevolmente ridotti.

Penso che la capacità delle persone non nasca, ma dalla vita e dalla pratica del ripetuto temperamento ispirato, ognuno di noi ha la propria missione, nella propria posizione di fare il proprio lavoro, fare la propria parte di lavoro allo stesso tempo, ma anche di fornire più aiuto agli altri, perché no?Credo fermamente che non esista un individuo perfetto, ma solo una squadra perfetta.Con gli sforzi concertati di tutti, con il reciproco incoraggiamento, con la tolleranza e il sostegno di tutti, posso farmi crescere meglio e completare meglio il lavoro!Vorrei cogliere l'occasione per esprimere il mio sentito ringraziamento alle vostre famiglie.Grazie a tutti!

Questo è tutto quello che ho condiviso.Grazie per l'attenzione!